簡歷編號:N225994

最近更新:2019/12/8

滕先生
|24歲|大專|5年工作經驗|已婚
現居:遵義市
求職意向
  • 工作類型:

    全職

  • 期望地區:

    遵義市

  • 期望行業:

    建筑/建材/工程家居/室內設計/裝潢

  • 期望職業:

    人事主管人事專員

  • 期望薪資:

    月薪4000+元

  • 求職狀態:

    目前正在找工作

  • 到崗時間:

    隨時到崗

教育經歷
  • 2018/6-2020/7
  • 大專|西南科技 大學|工商企業管理
工作經歷
  • 2018/7-至今
  • 行政專員兼IT|行政人事部

    深圳擁德富盈控股集團有限公司|多元化集團公司

    工作描述:檔案管理、后勤(安保、保潔等)管理、工位分配、工牌制作、會銷活動物料支持、年會支持、大型接待支持、辦公 物品采購管理、人員招聘、入離職管理、勞動合同管理、社保及公積金開戶及每月增減、分公司薪酬核算等,同時兼公司電腦、網絡維護。

    因公司整體搬遷貴陽離職。

  • 2014/7-2017/4
  • 行政人事兼IT|綜合辦

    貴州上為信文化傳播有限公司|影視/媒體/藝術/文化傳播

    工作描述:檔案管理、后勤(安保、保潔等)管理、活動物料支持、物品采購管理、人員招聘、入離職管理、勞動合同管理、社??Ъ懊吭略黽醯?,同時兼公司電腦及網絡維護。

    因回老家結婚離職。

  • 2017/8-2018/7
  • 行政人事專員兼IT|行政人事部

    遵義順康駕校|教育/培訓/院校

    工作描述:檔案管理、物資采購、工位分配、人員招聘、入職離職管理等并兼公司電腦、網絡、考試系統維護

    因妻子懷孕公司地離家太遠不便照顧離職。

  • 2013/5-2014/6
  • 行政人事專員兼IT|行政人事部

    貴州合生創展裝飾公司|家居/室內設計/裝潢

    工作描述:檔案管理、物資采購、工位分配、人員招聘、入職離職管理等并兼公司電腦及網絡維護

    因部門涉及行政及人事類板塊少,學習及晉升空間小而離職。

技能專長
  • Photoshop
  •   良好
  • PowerPoint
  •   良好
  • Excel
  •   良好
  • Word
  •   良好
我的證書
  • 2013/5
  • 全國計算機等級四級
  • 2015/3
  • CI
我的作品
附加信息
  • 主題:
  • 其他

    從畢業至今工作也有6年多的時間,從學生的身份走向工作崗位,期間努力提升自己,工作中以較強的責任心,有計劃,有目標,有團隊協作力的為公司服務!真誠地希望貴公司給予工作機會,我定會以飽滿的熱情和堅韌的性格勤奮工作,與同事精誠合作為公司的發展盡最大的努力。
    現將本人擅長工作總結如下:
    一、 個人所涉及行政板塊:
    1、 采購資產管理:
    定期與財務協同作資產盤點并造冊且責任人簽字后存檔; 按公司采購及領用制度計劃性采辦辦公設備及低值易耗品,做到貨比三家,做到網采優于超采優于攤販; 每月每季度形成采購臺賬,供上級降能減耗數據支撐。
    2、 會務外聯管理:
    A:該板塊中的活動管理,參與全國雷鋒文化聯盟戴鳳秀(原部隊司令員)習蕓一行的授旗活動(三天兩夜,三地大型活動)。全程參與從活動方案、接待流程、物資物料采辦、布場撤場,活動得以圓滿完成(詳見附圖);全程參與以香港食神助陣的公司表彰年會活動,從活動方案、經費把控、各部門定項評優、物資物料采辦、布場撤場,活動得以圓滿完成,期間獨立完成年會抽獎程序編寫及設定。(詳見附圖)
    B:該板塊中的資質辦理:為公司申辦全資分公司,從公司核名到公司章程再到主管單位全程可獨立完成; 
    3、 檔案資料管理:公司資料管理,公司證書管理等; 
    4、 后勤安保管理:
    A:車輛管理,與公司兼職和專職駕駛員簽定《駕駛員安全協議》嚴格執行車輛使用制度,建立臺帳核算每臺車的費用是否合理是否有浪費或私用現象; 定期作車輛年檢及交強險購買; 
    B:,辦公室工位管理,宿舍管理,鑰匙管理,名片印制,接待預定服務等。
    二、 個人涉及到的人力資源板塊:
    1、 人力資源規劃:本人據公司年度規劃目標或季度規劃目標跟進各崗位配置情況,作好檔案更新,對異動、崗位溢出或短缺作好應對:或是促談或是提供競聘或是各渠道招聘儲備,確保公司人力保持一定數量且具備一定的技能、知識結構較全員有一定能力的人員在崗; 
    2、 招聘與配置:本人據各部人力需求申請配比規劃目標,定向招聘,作好初步篩選工作,本地招聘渠道:本地人力資源QQ群、58、人才網、遵義人社人才網、戶外現場招聘;在我處初選合格后按流程引入復試,最終確認通過人員,并建立檔案辦理相關入職手續并制作配發工牌和工位; 
    3、 績效管理:定期收取各部門每月考核表,報薪酣專員處,對于分值過低的作好記錄,每月數據作類比,為績效改進、員工培訓、人員調整及薪酬調整作依據; 
    4、 培訓與開發:按公司培訓制度配合本部門作好企業文化、員工手冊及團隊凝聚力的常規培訓,每月收集各部門對所轄部門員工應知應會技能培訓記錄; 對于公司外派培訓人員簽定培訓協議; 
    5、 薪酬與福利:配合部門作好工資核算工作,對每月人力成本形成分析,為來年薪酬調整提供依據; 福利方便除正常的節目慰問等,獨立完成社???、日常新增或減少,以及年初核對勘誤,獨立完成住房公積金開戶、日常新增或減少,熟練掌握公積金企業客戶端操作;
    6、 勞動關系及員工關系維護:了解相應法律法規,及時與員工簽署勞動合同及競業保密協議,定期以促談不記名問卷調查形式了解員工思想動態,為公司調整相應政策提供依據。

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